روش بنیادین
در بازار سرمایه ارزش سهام بر اساس میزان منافع آتی و اطمینان از تحقق آنها تعیین می گردد و هر اندازه اطمینان نسبت به کسب بازده بیشتر باشد مخاطره از دست دادن اصل سرمایه و سود آن کمتر می رسد .
سازمان حسابرسی ایران جهت تدوین استانداردهای حسابداری در سال 1371 کمیته تدوین رهنمود های حسابداری را تشکیل داد. این کمیته در سال 1373 پیش نویس 9 بیانیه رهنمود حسابداری و چارچوب تهیه و ارائه صورتهای مالی را منتشر کرد و در ادامه پیش نویس 5 بیانیه رهنمود حسابداری (نشریه 106) در سال 1375 برای نظر خواهی در اختیار عموم قرار داد.رهنمودهای حسابداری تدوین شده از سوی آن کمیته پس از نظر خواهی و تصویب مراجع ذیصلاح در سال 1378 برای مدت 2 سال لازم الاجرا شد.طی این مدت کمیته تدوین رهمودهای حسابداری بر اساس مصوبه هیات عامل سازمان به کمیته تدوین استانداردهای حسابداری تغییر نام داد. کمیته استانداردهای حسابداری (تا سال 1379) 22 استاندارد در مجموع تصویب کرد.این استانداردها برای صورتهای مالی که شروع دوره مالی آنها از 1380/1/1 و بعد از آن لازم الاجرا می باشد.
در ادامه فعالیت کمیته استاندارهای حسابداری تا کنون 10 استاندارد دیگر تصویب و 7 استاندارد تجدید نظر گردید. در حال حاضر (1390) از 32 استاندارد حسابداری ایران 16 استاندارد مطابق با استانداردهای بین المللی ، 12 استاندارد دارای موارد اندکی اختلاف و 3 استاندارد معادل بین المللی ندارد.همچنین استاندارد شمار 7 با استاندارد شمار 17 در سال 1386 ادغام شد.
تعریف فرهنگ
هر چند بهنظر میرسد که همه برداشت یکسانی از معنی فرهنگ دارند و درباره فرهنگ مفاهیمی نظیر عقاید، ارزشها و باورها به ذهن خطور میکند. اما، معنی فرهنگ چیست؟
در علم مردمشناسی تعریفهای بسیاری از فرهنگ بیان شده است. اسمیرسیچ (1983(Smircich,، دیدگاهها و تعریفهای مختلف در مورد فرهنگ را در پنج شکل زیر خلاصه کرده است:
1- فرهنگ وسیلهای برای براورده ساختن هر چه بهتر نیازهای حیاتی و روانی بشر است.
2- فرهنگ به مثابه مکانیسم توافقی کنترلکنندهای است که هر یک از افراد جامعه را بهساختارهای اجتماعی پیوند میدهد.
3- فرهنگ، سیستمی از ادراکات مشترک است.
4- فرهنگ، سیستمی از نمادها و مفاهیم مشترک است.
5- فƒرهنگ، تجسمی از زیرساخت (ضمیر) ناخودآگاه تفکر انسانهاست.
با توجه به مشكل عدم وجود اطلاعات حسابداری با صحت و دقت بيشتر در شركتهایی كه در كنار فعاليت اصلی خود، فعاليتهای زیست محيطی را هم مدیریت می كنند،ضرورت وجود یك سيستم هزینه یابی مناسب احساس می شود.در عصر حاضر باتوجه به وجود برخی از محدودیتهای زیست محيطی به ویژه در تجارت جهانی و تنگ شدن عرصه رقابت، به ناچار بعضی شركتهای انتفاعی از یك سو برای رفع این محدودیتها و دستيابی به درآمد بيشتر و یا كسب محبوبيت تجاری، مجبور به تحمل هزینه های زیست محيطی بوده و ازسوی دیگر برای ارزیابی مثبت عملكرد خاص حفاظت ازمحيط زیست، ناچار به كاهش هزینه های مزبور هستند. برای مدیریت بر هزینه های زیست محيطی اولين نياز لزوم شناسایی آنها است و همين طور هزینه یابی محيطی فعاليتی است كه می تواند موجب افزایش ارزش شركت گردد . استاندارد بين المللی ایزو سری ١۴٠٠٠ یك سيستم كنترل مدیریتی است كه عملكرد زیست محيطی شركت را به گونه ای تعریف می آند كه نيازمندیهای این استاندارد را پوشش دهد و در مجموع برای این هدف است كه شركت بتواند فرایندها، ارتباطات و فعاليتهای خود را بدون ضرر به محيط زیست به انجام برساند.برخی شركتهای تجاری ایرانی ازجمله شركتهای فعال در بورس اوراق بهادار تهران، به ایجاد سيستم مدیریت زیست محيطی اقدام كرده و اگرچه در این راستا هزینه های واقعی به شركت تحميل می شود، ليكن در مقابل هزینه ها، منافع و ارزش افزوده ای را به دنبال خواهد داشت . موضوع حسابداری فعاليتهای زیست محيطی در قالب یك فعاليت مستقل قابل ارزیابی است و از یك طرف بنابه دليل پيروی از یك الگوی بهبود مستمر در فرایند اجرای مميزی زیست محيطی، بازخورد لازم سيستم اطلاعاتی حسابداری، تكميل كننده مميزی مزبور بوده، امكان ارزیابی عملكرد مدیران را در راستای بهبود مستمر عملی می سازد.
رابرت مارتین تروبلاد (Robert Martin Trueblood) پسر ســـــاموئل ئی (Samuel E.) و آیـــــرن لارســـن( IreneLarsen) در چهارم ماه مة 1916 در کیندرد (Kindred) داکوتای شمالی (North Dakota) متولد شد. دوران دبیرستان را در همان شهر محل تولد خود در سال 1932 به پایان رساند و در سال 1937 موفق به اخذ درجة لیسانس با رتبه عالی از دانشگاه مینهسوتا (Minnesota) گردید و در همان سال به مؤسسه بدمن، فینی و شرکا (Badman, Finny & Co.) پیوست. در سال 1942 طی جنگ جهانی دوم به خدمت ارتش در آمد و مؤسسه بدمن، فینی را ترک کرد. در سال 1946 به مؤسسهای ملحق شد که بعدها با مؤسسهای که با نام تاشراس و شرکا (Touche Ross & Co.) مشهور شد ادغام گردید. یک سال بعد، در سال 1947، شریک این مؤسسه و در سال 1963 بهعنوان رئیس هیئتمدیره آن انتخاب شد و تا زمان مرگش این سمت را حفظ کرد. در سال 1941 تروبلاد بهعنوان حسابدار رسمی شهر ایلیونویز (Illinois) برگزیده شد. بهپاس قدردانی از زحمات او در آزمون حسابداران رسمی در سال 1941 مدال نقرهای انجمن حسابداران رسمی امریکا (AICPA) به او اهدا گردید، همچنین از طرف جامعه حسابداران رسمی ایلینویز نیز مفتخر به دریافت مدال طلا گردید.
کمیته حسابداري منابع انسانی به سرپرستی هرمانسون و با حضور محققانی همچون برومت، الیاس ، فلم هولتز به بررسی تعریف، آزمون و راههاي پیشنهادي براي حسابداري منابع انسانی پرداختند . نتیجه کار این محققین در سال 1973 بصورت گزارشی در مجله بررسی هاي حسابداري منتشر شد، آنها حسابداري منابع انسانی را بصورت،فرآیند شناخت و اندازهگیري دادهها درباره منابع انسانی و ارتباط این اطلاعات جهت بخشهاي علاقه مند تعریف نمودند (هرمانسون و دیگران، 1973) نیز تعریفی مشابه کمیته حسابداري منابع انسانی ارائه نمود . انجمن، (AAA) انجمن حسابداران آمریکا حسابداري منابع انسانی را بصورت فرآیند اندازهگیري و شناسایی منابع انسانی و همچنین ار تباط آن با بخشهاي ذینفع و علاقهمند تعریف نمود. یکی از دلایلی که انجمن براي ثبت منابع انسانی ارائه نمود، به این موضوع اشاره داشت که انسانها مادامی که خدمتی انجام میدهند، منابع ارزشمندي براي شرکت هستند و لذا میبایست ارزش آنها . را اندازه گیري نمود (رانا و ماهش واري، 2005) برومت و دیگران عنوان نمودند حسابداري منابع انسانی عبارتست از فرآیند تعیین، اندازه گیري و برقراري ارتباط بین اطلاعات جهت تسهیل در اندازهگیري موثر درباره منابع انسانی یک سازمان تعریف نمودند (نقل از سنگلدجی، 1975) استفنسن و فرانکلین (1982) نیز حسابداري منابع انسانی را بعنوان فرآیند شناسایی، اندازه گیري و ارتباط اطلاعات درباره منابع انسانی جهت تسهیل مدیریت اثربخش در سازمان تعریف نمودند (استفنسن و فرانکلین، 1982).حسابداري منابع انسانی را روشی براي اندازه گیري سیستماتیک ) لا و لا ( 1978 ) و فریدمن و لو ارزش دارایی کارگر و مبالغ مربوط به داراییهاي بوجود آمده که میتواند به فعالیت پرسنل نسبت داده شود نقل از رانا و ماهش واري، 2005 فلمهولتز( 1974 ) حسابداري منابع انسانی را بصورت اندازهگیري بهاي تمام شده و ارزش افراد سازمان تعریف نمود. او همچنین اعلام نمود که هدف اصلی حسابداري منابع انسانی کمک به مدیران براي استفاده کارآ و آثربخش از منابع سازمان است
منبع:
مقاله تکنیکهاي حسابداري منابع انسانی
مهدي غلامحیدري - کارشناسی ارشد حسابداري دانشگاه شیرازدکتر محمدحسین ستایش - استادیار حسابداري دانشگاه شیراز
این مقاله با اندکی تغییر در نشریه دانش و پژوهش حسابداري (فصلنامه انجمن حسابداري ایران) سال پنجم، شماره نوزدهم زمستان
88 به چاپ رسیده است.
2- عدم سوء گیر محقق در تحقیق
آزمون ها عملاً فرضیه صفر را مورد آزمایش قرار می دهند بنابراین اگر فرضیه صفر رد شود فرضیه تحقیق تایید می گردد.
مثال : فرضیه صفر همانند مورد شخص متهمی است که در دادگاه فرض به برائت اوست مگر آنکه خلاف آن ثابت شود.
جایگاه فرضیه صفر در تحقیق:
براساس مدل حافظ نیا : 1-تجزیه تحلیل داده ها 2- تست فرضیه 3- معنادار بودن نتایج تستها
تعریف فرضیه آماری یا پوچ :
برخلاف فرضیه تحقیق، وجود رابطه ، اثر یا تفاوت بین متغیر ها را رد کرده، انکار می نماید و اظهار می دارد که این حالات واقعی نیست و حقیقت ندارد و صرفاً ناشی از تصادف و اشتباه آماری و به ویژه اشتباه در نمونه گیری است.