hrbn

کمیته حسابداري منابع انسانی به سرپرستی هرمانسون و با حضور محققانی همچون برومت، الیاس ، فلم هولتز به بررسی تعریف، آزمون و راههاي پیشنهادي براي حسابداري منابع انسانی پرداختند . نتیجه کار این محققین در سال 1973 بصورت گزارشی در مجله بررسی هاي حسابداري منتشر شد، آنها حسابداري منابع انسانی را بصورت،فرآیند شناخت و اندازهگیري دادهها درباره منابع انسانی و ارتباط این اطلاعات جهت بخشهاي علاقه مند تعریف نمودند (هرمانسون و دیگران، 1973) نیز تعریفی مشابه کمیته حسابداري منابع انسانی ارائه نمود . انجمن، (AAA) انجمن حسابداران آمریکا حسابداري منابع انسانی را بصورت فرآیند اندازهگیري و شناسایی منابع انسانی و همچنین ار تباط آن با بخشهاي ذینفع و علاقهمند تعریف نمود. یکی از دلایلی که انجمن براي ثبت منابع انسانی ارائه نمود، به این موضوع اشاره داشت که انسانها مادامی که خدمتی انجام میدهند، منابع ارزشمندي براي شرکت هستند و لذا میبایست ارزش آنها . را اندازه گیري نمود (رانا و ماهش واري، 2005) برومت و دیگران عنوان نمودند حسابداري منابع انسانی عبارتست از فرآیند تعیین، اندازه گیري و برقراري ارتباط بین اطلاعات جهت تسهیل در اندازهگیري موثر درباره منابع انسانی یک سازمان تعریف نمودند (نقل از سنگلدجی، 1975) استفنسن  و فرانکلین (1982) نیز حسابداري منابع انسانی را بعنوان فرآیند شناسایی، اندازه گیري و ارتباط اطلاعات درباره منابع انسانی جهت تسهیل مدیریت اثربخش در سازمان تعریف نمودند (استفنسن و فرانکلین، 1982).حسابداري منابع انسانی را روشی براي اندازه گیري سیستماتیک ) لا  و لا ( 1978 ) و فریدمن  و لو ارزش دارایی کارگر و مبالغ مربوط به داراییهاي بوجود آمده که میتواند به فعالیت پرسنل نسبت داده شود نقل از رانا و ماهش واري، 2005 فلمهولتز( 1974 ) حسابداري منابع انسانی را بصورت اندازهگیري بهاي تمام شده و ارزش افراد سازمان تعریف نمود. او همچنین اعلام نمود که هدف اصلی حسابداري منابع انسانی کمک به مدیران براي استفاده کارآ و آثربخش از منابع سازمان است 

منبع:

مقاله تکنیکهاي حسابداري منابع انسانی